« Ce livre aura contribué par les travaux de recherche de son auteur, à ouvrir une porte sur l’anthropologie du burn-out et la vie d’après. En modélisant finement les parcours résilients et en proposant une lecture pédagogique, son auteur prouve à quel point elle maîtrise son sujet. »
Dr Boris Cyrulnik, neuropsychiatre

« Un superbe manuel, accessible à tous et très visionnaire, qui va au-delà de l’explication des causes du burn-out ; il démontre très clairement comment nous pouvons nous remettre sur les rails de la vie. »
Dr Jean-Christophe Seznec, médecin psychiatre

Et si la prochaine frontière de la performance n’était plus technologique, mais cognitive ? Nous ne manquons pas d’informations, nous manquons d’attention. Les réunions s’enchaînent, les notifications se multiplient, les urgences deviennent permanentes et les décisions doivent être prises toujours plus vite. Pourtant, derrière cette apparente efficacité, un coût invisible s’accumule : fatigue mentale, perte de clarté, erreurs d’inattention, irritabilité, difficulté à hiérarchiser, sentiment de saturation. L’attention humaine devient critique. Invisible dans les tableaux de bord, rarement nommée dans les stratégies, elle conditionne pourtant la qualité du jugement, la créativité, la coopération et la capacité à décider dans l’incertitude. La charge cognitive au travail propose de changer de regard sur ce phénomène. La surcharge cognitive n’est pas une faiblesse individuelle, mais le signal d’environnements devenus cognitivement intenables. Pourquoi des collaborateurs compétents saturent-ils sur des tâches simples ? Pourquoi les outils censés nous aider déplacent-ils parfois la charge au lieu de la réduire ? Pourquoi la réactivité permanente finit-elle par appauvrir la pensée collective ? À partir des sciences cognitives, de la psychologie, du management, de la prospective et de retours d’expérience, cet ouvrage propose une lecture systémique des causes de la surcharge cognitive et des leviers pour y répondre. Il ouvre la voie à une écologie cognitive des organisations, où l’on ne cherche plus seulement à optimiser l’humain, mais à rendre les environnements compatibles avec les limites biologiques du cerveau. Un livre pour les dirigeants, managers, RH, experts du travail et acteurs de la transformation qui refusent de confondre intensité et intelligence, réactivité et performance, disponibilité permanente et engagement réel.

La « GRH décarbonée » désigne une gestion des ressources humaines qui place les enjeux environnementaux au cœur de ses pratiques. Elle peut traduire une stratégie environnementale définie par la direction ou, de manière plus proactive, devenir un levier de transformation en sensibilisant les décideurs, en valorisant les initiatives des collaborateurs et en accompagnant les changements nécessaires. Ce manuel offre une synthèse pédagogique des outils et pratiques de GRH intégrant les défis de la transition climatique. Il s’adresse aux étudiants en licence, master ou doctorat de GRH, ainsi qu’aux candidats aux concours CAPES et agrégation en gestion des ressources humaines. Les enseignants, cadres RH et managers y trouveront également des éclairages pour enrichir leur pratique. Au-delà des apports théoriques, cet ouvrage propose des repères pour comprendre les débats actuels de la discipline et explore de nouvelles grilles de lecture et outils pour une GRH plus respectueuse de l’environnement.

Comment un homme peut-il incarner, pendant plus d’un demi-siècle, à la fois la rigueur académique et l’humanisme le plus profond ? Comment peut-on être reconnu comme une figure centrale de la gestion des ressources humaines en France et dans l’espace francophone, tout en demeurant d’une disponibilité constante pour les autres, dans une culture de l’acte gratuit devenue rare ? Jean-Marie Peretti n’est pas seulement un professeur-modèle, comme le souligne un auteur de cet ouvrage. Il est un bâtisseur d’institutions, un passeur de savoirs, un éveilleur de consciences professionnelles. Depuis ses premiers travaux dans les années 1970 jusqu’à ses engagements les plus récents, il a contribué à façonner une discipline scientifique, à professionnaliser une fonction, et à inscrire durablement les thématiques de la diversité, de l’inclusion, de la reconnaissance et de l’éthique au coeur des débats managériaux contemporains. Cet ouvrage collectif rassemble les contributions de chercheurs, de praticiens et de proches qui ont cheminé à ses côtés. Il dessine le portrait intellectuel d’un homme qui a su aimer les hommes et les chiffres, conjuguer personnalisme chrétien et exigence gestionnaire, rigueur analytique et engagement pour autrui. Au fil des chapitres se déploie une pensée cohérente, nourrie d’une vision humaniste du travail comme lieu de reconnaissance, de dignité et d’accomplissement. Cet héritage n’est pas figé. Il est vivant, transmis à des générations de chercheurs, d’étudiants, de DRH qui, chaque jour, prolongent et réinventent les intuitions pionnières de Jean-Marie Peretti. Des rituels organisationnels aux pratiques de diversité, de la santé au travail aux transformations managériales, de la maîtrise de l’absentéisme à la lutte contre le harcèlement moral, cet ouvrage explore les multiples facettes d’une oeuvre féconde et actuelle. De la préface signée par Roger Serre, ami depuis plus de 60 ans, témoignant d’une fidélité indéfectible ancrée dans les racines corses et les valeurs partagées, à la postface de Marie Peretti-Ndiaye, sa fille, sur la reconnaissance en héritage, cet ouvrage tisse le portrait d’une trajectoire exceptionnelle qui témoigne de ce que peut la recherche lorsqu’elle se manifeste avec une éthique de la personne et une exigence de service du bien commun.

Plus de 1 300 questions réellement posées avec les explications corrigées pour s'entraîner et atteindre les 400 points le Jour J !

Un ouvrage conçu pour mettre le candidat en situation réelle de l'examen, il permet une pratique intensive des questions habituellement posées au Score IAE-Message et apprend au candidat à gérer son temps pour atteindre l'objectif de 400 points. Véritables annales comportant 7 sessions de 2026 complètes : Culture générale, Compréhension et expression écrite en français, Raisonnement logique et numérique et Compréhension et expression écrite en anglais. Toutes les réponses sont expliquées.

Qu'est-ce que le Score IAE-Message ?

• Permet de candidater à plus de 440 formations universitaires en Gestion et en Management (niveaux Licence et Master).
• 26 sessions du Score en 2026 (12 en métropole, 9 hors métropole et 5 à l’étranger).
• Plus de 87 centres d’examen en France et à l’étranger.

Points forts

• En partenariat exclusif avec l’association Score IAE-Message, l'ouvrage est rédigé par l’équipe du Score IAE-Message
• C'est l'outil de préparation fiable et efficace
• S'entraîner avec 7 tests officiels posés en 2026, corrigés et expliqués qui permettent d'identifier et de comprendre ses erreurs pour progresser
• S'auto-tester dans les conditions identiques à celles de l'examen

Tu en as assez de dire oui par culpabilité.
Assez de vivre selon les attentes des autres.
Assez de laisser des inconnus, des obligations inutiles et des drames collectifs te vider de ton énergie.

Tes ressources sont limitées. Les emmerdeurs sont infinis. L’équation est simple.

Un foutocrate, c’est celui qui a compris. Pas celui qui s’en fout de tout. Nuance !
C’est celui qui protège ce qui compte vraiment. Qui dit non sans culpabiliser. Qui reprend possession de sa vie.

La foutologie n’est pas une théorie cynique. C’est une discipline.

Ce précieux ouvrage te donne les outils pour distinguer ce qui mérite ton énergie de ce qui la vole. Pour poser des limites claires.
Pour enfin devenir maître de ta vie, pas de la vie des autres.

Il ne va pas te rendre gentil. Il va te rendre libre.

Bienvenue chez les foutocrates !

Une méthode simple et efficace pour ne plus se laisser faire

Toute situation de communication implique une manipulation. Mais entre l’influence légitime et l’emprise destructrice, la frontière est souvent floue. Sortir de la confusion demande des outils précis pour débusquer les pressions invisibles. Clair, complet et concis, ce guide qui s’appuie sur des exemples concrets vous propose de développer une tactique
adaptée à votre cas pour vous libérer des pressions extérieures nocives.

Cet ouvrage vous prépare efficacement au titre professionnel  Conseiller en insertion professionnelle. Il propose d'aborder, en 12 fiches synthétiques, l'ensemble des connaissances à maîtriser pour valider sa certification.

Les mises en situation et études de cas concrètes vous aident à passer de la théorie à la pratique, en vous plaçant directement dans des contextes professionnels réalistes. De plus, des QCM sont inclus pour vous permettre de vous entraîner sur les notions les plus complexes.

Pour optimiser vos chances de réussite, une méthodologie complète  est proposée,  afin de comprendre les épreuves et bien rédiger ses dossiers. Les examens blancs vous permettent de vous évaluer dans des conditions proches du jour J.

• Les structures de l'insertion socio-professionnelle
• L'entretien de premier accueil
• L'accompagnement au projet professionnel
• Conception et animation d'un atelier
• Prospection des entreprises
• Appuis techniques aux employeurs
• Intégration et maintien dans l'emploi
• La RSE
• Mobiliser les environnements numériques
• Respect des règles et des procédures